Hari Pekerja: Sejarah Perjuangan Buruh dan Cabaran Pekerja Sekuriti Malaysia

Pendahuluan: Lebih dari Sekadar Cuti Umum

Setiap kali tibanya 1 Mei, rakyat Malaysia menyambut Hari Pekerja dengan pelbagai cara — ada yang berehat di rumah, ada yang bercuti bersama keluarga, dan ada yang menghadiri perhimpunan anjuran kesatuan sekerja. Namun di sebalik tarikh ini tersimpan sejarah perjuangan panjang yang penuh darah dan air mata — sejarah yang melibatkan jutaan pekerja di seluruh dunia yang bangkit menuntut maruah, keadilan, dan hak asasi dalam dunia pekerjaan.

Bagi anggota sekuriti di Malaysia, Hari Pekerja seharusnya membawa makna yang lebih mendalam. Anda adalah tulang belakang keselamatan negara — penjaga amanah yang bekerja syif 12 jam, berdiri di bawah terik mentari dan hujan lebat, menjaga harta benda orang lain — sering kali dengan imbuhan yang tidak sepadan dengan pengorbanan yang diberikan. Artikel ini ditulis khas untuk anda: untuk menelusuri bersama sejarah gerakan buruh, memahami perjalanan panjang yang membawa kepada hak-hak yang ada hari ini, dan menilai cabaran yang masih perlu diperjuangkan dalam sektor sekuriti swasta di Malaysia.

Bahagian I: Asal-Usul Hari Pekerja — Darah di Chicago

Untuk memahami Hari Pekerja, kita perlu kembali ke penghujung abad ke-19, ketika Revolusi Perindustrian sedang mengubah lanskap ekonomi dunia secara drastik. Di Amerika Syarikat dan Eropah, kilang-kilang besar tumbuh seperti cendawan selepas hujan. Namun para pekerja yang menghidupkan roda kilang tersebut hidup dalam keadaan yang amat menyedihkan — jam bekerja sehingga 16 jam sehari, upah yang sedikit, tiada perlindungan kesihatan, dan keselamatan tempat kerja yang hampir sifar.¹

Pada 1 Mei 1886, antara 300,000 hingga 500,000 pekerja di seluruh Amerika Syarikat mengadakan mogok besar-besaran menuntut waktu bekerja tidak melebihi lapan jam sehari. Di Chicago, salah satu pusat perindustrian utama, mogok ini memuncak kepada sebuah peristiwa yang mengubah sejarah. Pada 4 Mei 1886 di Dataran Haymarket, sebuah bom dilemparkan ke arah pasukan polis semasa serangan balas ke atas para pekerja yang berunjuk rasa. Tujuh orang polis dan sekurang-kurangnya empat orang awam terbunuh, manakala puluhan lagi cedera dalam insiden yang dikenali sebagai “Haymarket Affair.”²

Peristiwa berdarah ini menggegarkan kesedaran pekerja di seluruh dunia. Pada tahun 1889, Kongres Buruh Antarabangsa di Paris — yang dikenali sebagai Second International — menetapkan 1 Mei sebagai Hari Pekerja Antarabangsa (International Workers’ Day) sebagai penghormatan kepada pengorbanan para pekerja Chicago.³ Sejak itu, tarikh ini disambut di lebih 160 buah negara sebagai hari peringatan perjuangan kelas pekerja.

Bahagian II: Gerakan Buruh di Tanah Melayu — Dari Lombong ke Ladang

Zaman Penjajahan British (Akhir Abad ke-19 hingga 1941)

Sejarah gerakan buruh dan kesatuan sekerja di Tanah Melayu bermula secara nyata pada suku akhir abad ke-19, seiring dengan pengembangan ekonomi komersial British yang membawa masuk berjuta-juta pekerja dari China dan India untuk bekerja di lombong bijih timah dan ladang getah.⁴ Pekerja-pekerja ini hidup dalam keadaan yang tidak jauh berbeza dengan zaman perhambaan — dikurung di dalam estet, dilarang berhubung dengan dunia luar, dan dibayar upah yang nyaris tidak mencukupi untuk sara hidup.

Orang India yang bekerja di ladang-ladang British hidup dalam keadaan di mana semua hubungan mereka dengan dunia luar terputus dan dibiarkan untuk hidup sebagai sebuah komuniti yang tersendiri.⁵ Buruh Cina pula menghadapi sistem kekanakan dan kongsi gelap yang mengaut keuntungan dari peluh mereka. Orang Melayu, meskipun lebih sedikit bilangan mereka dalam sektor buruh industri, turut aktif dalam beberapa mogok terutama di lombong batu arang Selangor dan syarikat pengangkutan awam.⁶

Pertubuhan-pertubuhan pekerja awal muncul dalam pelbagai bentuk — persatuan, kongsi, dan akhirnya kesatuan sekerja yang lebih formal. Pihak British pada awalnya tidak menentang kewujudan kesatuan sekerja selagi ia tidak mengancam kepentingan ekonomi dan kestabilan penjajahan.

Pendudukan Jepun dan Kesannya (1942–1945)

Penaklukan Jepun ke atas Tanah Melayu pada Februari 1942 membawa kemusnahan besar kepada masyarakat pekerja. Kemusnahan selepas perang memberi kesan negatif kepada Tanah Melayu yang berada dalam keadaan tanpa pemerintah agak lama.⁷ Namun bagi segelintir kaum pekerja, terutamanya yang berideologi kiri dan komunis, pendudukan Jepun menjadi katalis kesedaran bahawa penjajah hanyalah penjajah — mereka tidak akan mempertahankan pekerja ketika dalam kesusahan.

Kebangkitan Pasca-Perang (1945–1948)

Selepas penyerahan Jepun pada Ogos 1945, gerakan buruh di Tanah Melayu mengalami kebangkitan yang paling pesat dalam sejarahnya. Kesatuan-kesatuan sekerja tumbuh dengan begitu laju, dan pemogokan demi pemogokan berlaku di merata sektor. Pada penghujung tahun 1947, terdapat 163 kesatuan sekerja yang berdaftar dengan jumlah keahlian 68,814 orang.⁸

Walau bagaimanapun, sebahagian besar gerakan ini dipengaruhi oleh Parti Komunis Malaya (PKM), yang menggunakan kesatuan sekerja sebagai medium perjuangan politiknya. Hal ini akhirnya menyebabkan British mengambil tindakan keras apabila Darurat diisytiharkan pada Jun 1948. Banyak kesatuan sekerja diharamkan, dan pemimpin-pemimpin buruh ditangkap atau dimusnahkan. Dua tokoh paling terkemuka menjadi mangsa keganasan penjajah dalam masa yang hampir serentak: S.A. Ganapathy, Presiden Pan Malayan Federation of Trade Unions (PMFTU), dihukum gantung pada 4 Mei 1949 di Penjara Pudu atas tuduhan milikan senjata api tanpa lesen; manakala P. Veerasenan, Presiden Singapore Federation of Trade Unions (SFTU), ditembak mati oleh unit Gurkha berhampiran Pertang, Jelebu sehari sebelum itu — pada 3 Mei 1949.⁹

Bahagian III: Kelahiran MTUC dan Era Kemerdekaan

Penubuhan MTUC (1949)

Di sebalik suasana Darurat yang mencengkam, segelintir pemimpin kesatuan sekerja yang berpegang pada prinsip demokratik mengambil langkah berani. Pada 27 dan 28 Februari 1949, sebuah persidangan delegat-delegat kesatuan sekerja diadakan. Daripada 165 kesatuan yang berdaftar, 83 di antaranya menghantar 160 orang delegat untuk bersidang.¹⁰

Persidangan itu dihadiri oleh pemimpin-pemimpin terkemuka negara pada masa itu termasuk Dato’ Onn Jaafar, Dato’ Tan Cheng Lock dan R. Ramani. Resolusi pertama yang diluluskan menegaskan kepercayaan kepada prinsip perundingan secara sukarela dan aman dalam menyelesaikan pertikaian perindustrian.¹¹ Dengan itu, lahirlah Malayan Trades Union Council — yang kemudiannya dikenali sebagai Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC).

MTUC bertukar nama kepada Malayan Trades Union Congress pada 1958, dan mengambil nama semasa apabila Malaysia ditubuhkan pada 1963.¹² Hingga kini, MTUC kekal sebagai badan kesatuan sekerja kebangsaan yang paling tua dan berpengaruh, mewakili lebih 500,000 ahli daripada ratusan kesatuan yang berafiliasi.

Pasca-Kemerdekaan: Antara Harapan dan Kekangan

Kemerdekaan Persekutuan Tanah Melayu pada 31 Ogos 1957 membawa harapan baharu bagi pekerja. Perlembagaan Persekutuan dalam Artikel 10 memberikan hak kepada setiap rakyat untuk berpersatuan. Malaysia turut menandatangani Konvensyen ILO 98 berkenaan hak rundingan kolektif pada 5 Jun 1961.¹³

Namun pada masa yang sama, kerajaan yang memerintah mula memperketat kawalan ke atas pergerakan kesatuan sekerja. Akta Kesatuan Sekerja 1959 mengehadkan skop kesatuan hanya kepada industri atau pekerjaan yang tertentu sahaja, menghalang penubuhan kesatuan sekerja yang lebih besar dan berpengaruh. Dalam sektor penting seperti perindustrian berat, pekerja dihalang daripada menubuhkan kesatuan sekerja di peringkat nasional.

Pemerhati buruh seperti Charles Hector pernah menyatakan bahawa gerakan buruh Malaysia yang suatu ketika dahulu amat kuat — dengan lebih 50% daripada tenaga kerja berada dalam kesatuan sekerja — telah melemah secara berperingkat. Menurut Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja, hanya kira-kira 6% daripada 14.5 juta pekerja di Malaysia kini menjadi ahli kesatuan sekerja, dan angka ini terus merosot.¹⁴

Bahagian IV: Kerangka Perundangan Buruh Malaysia Hari Ini

Sistem perlindungan buruh di Malaysia kini disokong oleh beberapa undang-undang utama:

Akta Kerja 1955 [Akta 265] — Undang-undang teras yang mengawal selia kontrak pekerjaan, waktu bekerja, cuti, pemberhentian kerja, dan hak asas pekerja sektor swasta. Pindaan penting dilakukan pada 2022 yang memperluaskan liputan kepada lebih ramai pekerja tanpa had gaji.

Akta Kesatuan Sekerja 1959 [Akta 262] — Mengawal penubuhan, pendaftaran, dan operasi kesatuan sekerja di Malaysia. Kesatuan sekerja didefinisikan sebagai mana-mana pertubuhan atau gabungan orang-orang pekerja atau majikan-majikan yang bertujuan mengawal selia hubungan antara pekerja dan majikan.¹⁵

Akta Perhubungan Perusahaan 1967 — Mengawal selia pertikaian perindustrian antara pekerja dan majikan, termasuk prosedur rundingan kolektif.

Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011 [Akta 732] — Akta yang menjadi asas kepada dasar gaji minimum negara, yang mula dilaksanakan pada 2013.

Akta KWSP, PERKESO, dan SIP — Memberikan perlindungan sosial kepada pekerja menerusi simpanan persaraan, pampasan kemalangan pekerjaan, dan insurans pekerjaan.

Bahagian V: Perjuangan Gaji Minimum — Kemenangan Berharga

Salah satu pencapaian terbesar gerakan buruh Malaysia dalam era moden ialah perlaksanaan dasar gaji minimum. Akta Majlis Perundingan Gaji Negara (Akta 732) digubal pada 2011, dan Perintah Gaji Minimum pertama dikuatkuasakan pada 1 Januari 2013.¹⁶

Perjalanan gaji minimum di Malaysia menunjukkan perjuangan yang berterusan:

Tahun	Kadar Gaji Minimum
2013	RM900 (Semenanjung), RM800 (Sabah/Sarawak/Labuan)
2016	RM1,000 (Semenanjung), RM920 (Sabah/Sarawak/Labuan)
2019	RM1,100 (seluruh negara)
2020	RM1,200 (seluruh negara)
2022	RM1,500 (seluruh negara)
Feb 2025	RM1,700 (majikan ≥5 pekerja)
Ogos 2025	RM1,700 (semua majikan tanpa pengecualian)

Perintah Gaji Minimum 2024 yang diwartakan pada 4 Disember 2024 menetapkan kadar RM1,700 sebulan — bersamaan lebih kurang RM8.72 sejam — sebagai gaji minimum bagi semua pekerja sektor swasta, tanpa mengira industri atau lokasi.¹⁷ Kadar baharu ini bakal memanfaatkan 4.37 juta pekerja di seluruh negara.¹⁸

Namun begitu, MTUC pada sambutan Hari Pekerja 2024 masih menggesa kerajaan agar lebih agresif dalam menangani isu majikan yang culas untuk menggajikan pekerja mengikut pelaksanaan perintah gaji minimum.¹⁹ Aduan diterima bahawa sesetengah majikan memotong elaun dan mengurangkan faedah sedia ada bagi mengurangkan kos kenaikan gaji minimum — satu helah kotor yang merampas hak pekerja dengan cara yang berlainan.

Bahagian VI: Industri Sekuriti Malaysia — Antara Pengorbanan dan Pengiktirafan

Latar Belakang Industri

Industri sekuriti swasta di Malaysia merupakan salah satu sektor perkhidmatan yang paling pesat berkembang. Agensi sekuriti swasta di Malaysia dikawal selia oleh Akta Agensi Pekerjaan Swasta 1971 (Akta 27) — lazimnya dikenali sebagai Private Agency Act 1971 — dan bernaung di bawah pengawasan Kementerian Dalam Negeri (KDN/MOHA).²⁰

Agensi sekuriti swasta diberikan tanggungjawab membantu fungsi Polis Diraja Malaysia dalam memelihara keamanan dan keselamatan negara, memberikan kawalan dan perlindungan bagi keselamatan orang perseorangan dan harta benda.²¹ Ini bukan tanggungjawab yang ringan.

Badan industri utama ialah Persatuan Industri Keselamatan Malaysia (PIKM) — dahulunya dikenali sebagai Persatuan Perkhidmatan Kawalan Keselamatan Malaysia (PPKKM) — yang ditubuhkan pada 3 November 1980. Sehingga 2022, keanggotaan PIKM merangkumi lebih 930 agensi sekuriti swasta yang beroperasi di seluruh negara.²²

Pekerja Sekuriti: Wira yang Sering Dilupakan

Di sebalik angka-angka industri yang besar itu, terdapat individu-individu yang menjadi tulang belakangnya — anggota sekuriti yang bekerja keras setiap hari dan malam. Mereka bekerja dalam shift 12 jam (dan kadang-kala lebih), berdiri di pos kawalan berjam-jam lamanya, berhadapan dengan cuaca panas terik atau hujan lebat, tidak kira musim. Mereka yang bertugas malam terpaksa bergelut dengan mengantuk, berhadapan dengan kegelapan, dan menanggung risiko keselamatan diri sendiri.

Namun hakikatnya, anggota sekuriti di Malaysia masih tergolong dalam kumpulan B40 — golongan berpendapatan rendah. Walaupun gaji minimum kini telah dinaikkan kepada RM1,700, median upah bulanan pekerja secara keseluruhan di Malaysia pada suku ketiga 2024 ialah RM2,745.²³ Ini bermakna ramai anggota sekuriti masih jauh di bawah median upah kebangsaan.

Lebih menyedihkan, laporan DOSM menunjukkan bahawa hampir 9% pekerja di Malaysia masih memperoleh upah di bawah RM1,500 sebulan.²⁴ Bagi sektor yang bergantung kepada kontrak kerajaan dan swasta dengan margin yang tipis, pekerja sekuriti sering kali menjadi golongan yang paling terdedah kepada eksploitasi.

Isu Kenaikan Perintah Gaji Minimum dan Industri Sekuriti

Setiap kali Perintah Gaji Minimum (PGM) baharu berkuat kuasa, industri sekuriti menghadapi tekanan yang luar biasa. Ini kerana kebanyakan kontrak perkhidmatan sekuriti — terutama dengan jabatan kerajaan — telah ditetapkan pada kadar tertentu yang tidak mengambil kira kemungkinan kenaikan kos buruh.

PIKM pernah mendedahkan kepada pihak berkuasa bahawa PGM 2022 mengakibatkan kenaikan kos operasi sebanyak 30% kepada syarikat-syarikat sekuriti.²⁵ Impak ini terasa di seluruh rantaian: syarikat sekuriti tidak dapat menaikkan bayaran kontrak serta-merta, dan kesannya pekerja sekuriti — yang dikategorikan sebagai B40 — terkesan teruk. Aduan-aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja bertambah, risiko syarikat gulung tikar meningkat, dan ada pesara kanan kerajaan yang memiliki lesen syarikat keselamatan jatuh bankrap.²⁶

Antara masalah kritikal yang dikemukakan oleh PIKM kepada kerajaan:

Kelewatan pelarasan harga kontrak — Syarikat perlu terus membayar gaji baharu kepada pekerja walaupun pelanggan belum bersetuju menaikkan kadar kontrak, membebankan aliran tunai.
Bayaran lewat dan tunggakan — Jabatan Pendidikan Negeri (JPN) dilaporkan pernah menangguhkan bayaran kontrak sehingga sembilan bulan di Sarawak, lima bulan di Sabah, dan tujuh bulan di Semenanjung.²⁷ Ini mengakibatkan syarikat tidak dapat membayar gaji pekerja sepenuhnya dan gagal menjelaskan caruman mandatori seperti KWSP, PERKESO, dan EIS.
Konsep bayar dahulu, tuntut kemudian — Syarikat sekuriti yang beroperasi dengan kontrak kerajaan terpaksa menanggung kos terlebih dahulu sebelum boleh menuntut pelarasan harga — satu sistem yang tidak adil.

Waktu Bekerja dan Hak Rehat

Di bawah Akta Kerja 1955, waktu kerja normal adalah tidak melebihi 8 jam sehari dan 48 jam seminggu. Namun dalam industri sekuriti, shift 12 jam adalah kebiasaan yang diterima pakai secara meluas — bermakna pekerja sering bekerja 72 jam atau lebih seminggu.

Kerja lebih masa (overtime) perlu dibayar pada kadar:

1.5 kali kadar biasa bagi kerja lebih masa pada hari bekerja biasa
2 kali kadar biasa bagi kerja pada hari rehat
3 kali kadar biasa bagi kerja pada hari cuti umum²⁸

Ini adalah hak sah pekerja di bawah undang-undang — bukan satu kemurahan hati majikan. Setiap anggota sekuriti perlu tahu dan faham hak ini.

Perlindungan KWSP, PERKESO, dan EIS

Setiap pekerja sekuriti yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan berhak mendapat perlindungan tiga statut berikut:

KWSP (Kumpulan Wang Simpanan Pekerja) — Caruman wajib untuk persaraan. Majikan wajib menyumbang 12–13% dan pekerja 9% daripada gaji.

PERKESO (Pertubuhan Keselamatan Sosial) — Memberikan perlindungan kepada pekerja yang mengalami kemalangan di tempat kerja, penyakit pekerjaan, kecacatan, atau kematian. Anggota sekuriti yang bekerja dalam persekitaran berisiko amat memerlukan perlindungan ini.

EIS/SIP (Skim Insurans Pekerjaan) — Menyediakan manfaat kepada pekerja yang kehilangan pekerjaan termasuk elaun semasa mencari kerja baharu dan program latihan semula.

Kegagalan majikan mencarumkan ketiga-tiga skim ini adalah satu kesalahan jenayah di bawah undang-undang Malaysia.

Bahagian VII: Cabaran Unik Anggota Sekuriti

1. Sistem Shift dan Kesihatan Fizikal

Sistem shift 12 jam bergilir antara siang dan malam boleh mengakibatkan gangguan irama sirkadian (kitaran tidur-jaga semula jadi), peningkatan risiko penyakit kardiovaskular, tekanan darah tinggi, diabetes, dan masalah kesihatan mental. Pekerja yang kerap bertukar antara shift siang dan malam berada dalam risiko kesihatan yang lebih tinggi berbanding pekerja biasa.

2. Tekanan Psikologikal

Pekerja sekuriti sering terdedah kepada situasi konflik, berhadapan dengan individu yang tidak kerjasama, dan menanggung tekanan untuk sentiasa berwaspada. Kurang tidur, terasing dari keluarga semasa bertugas malam, dan tidak mendapat pengiktirafan yang setimpal boleh menyebabkan tekanan emosi dan keletihan profesional (burnout).

3. Kurangnya Perwakilan dalam Kesatuan Sekerja

Berbeza dengan sektor-sektor lain seperti perkilangan, perbankan, dan telekomunikasi yang mempunyai kesatuan sekerja yang aktif, pekerja sekuriti di Malaysia tidak mempunyai kesatuan sekerja yang khusus dan kuat untuk memperjuangkan kepentingan mereka. Ketiadaan perwakilan kolektif ini menjadikan mereka lebih terdedah kepada eksploitasi majikan.

4. Kebergantungan kepada Kontrak

Kebanyakan anggota sekuriti bekerja di bawah kontrak yang boleh ditamatkan dengan mudah apabila kontrak perkhidmatan berakhir. Ketidakstabilan pekerjaan ini menjadikan mereka enggan membuat aduan atau menuntut hak kerana bimbang tidak diperbaharui kontrak.

5. Isu Pekerja Asing

Industri sekuriti turut menghadapi isu berkaitan pekerja asing — terutamanya pengawal dari Nepal — yang menjadi sumber tenaga kerja alternatif. Walaupun Perintah Gaji Minimum terpakai sama kepada pekerja asing dan tempatan, terdapat kebimbangan bahawa kehadiran pekerja asing dalam kuantiti besar boleh menekan kadar upah keseluruhan dalam industri.

Bahagian VIII: Peranan PIKM dan Usaha Pembaikan

Sebagai badan industri utama, PIKM memainkan peranan penting dalam memperjuangkan nasib industri sekuriti kepada pihak kerajaan. Antara usaha PIKM yang patut diberi pengiktirafan:

Melobi kerajaan untuk mempercepatkan pelarasan harga kontrak setiap kali berlaku kenaikan Perintah Gaji Minimum
Menyediakan standard latihan dan pensijilan untuk anggota sekuriti melalui kerjasama dengan CIAST dan PSMB
Memperkenalkan Standard Code of Practice untuk proses saringan keselamatan anggota sekuriti bagi memastikan kualiti tenaga kerja yang diambil
Mewakili lebih 1,000 syarikat sekuriti dalam perundingan dengan pihak berkuasa berkaitan isu kos operasi dan pematuhan undang-undang

Namun demikian, masih banyak lagi yang perlu dilakukan. Kebajikan anggota sekuriti di peringkat akar umbi perlu menjadi keutamaan — bukan sekadar kepentingan syarikat semata-mata.

Bahagian IX: Apa yang Perlu Diperjuangkan Hari Ini

Sempena Hari Pekerja 2026 ini, beberapa isu mendesak masih memerlukan perhatian semua pihak:

Untuk Pekerja Sekuriti

Kenali hak anda — Pastikan anda menerima gaji pokok minimum RM1,700, dan bahawa KWSP, PERKESO, serta EIS dibayar atas nama anda setiap bulan. Anda boleh semak baki KWSP melalui aplikasi i-Akaun.
Simpan dokumen penting — Kontrak pekerjaan, slip gaji, dan penyata caruman adalah bukti yang diperlukan jika timbul pertikaian.
Laporkan pelanggaran — Jika majikan gagal mematuhi undang-undang buruh, anda boleh membuat aduan kepada Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia (JTKSM) atau hubungi talian aduan Kementerian Sumber Manusia.
Sokong pembentukan kesatuan sekerja — Hak untuk menubuhkan kesatuan sekerja adalah hak perlembagaan. Bersatulah dengan rakan sekerja untuk suara yang lebih kuat.

Untuk Majikan dan Syarikat Sekuriti

Patuhi undang-undang — Bayar gaji minimum yang ditetapkan tanpa memotong elaun sebagai helah. Kegagalan mematuhi boleh mengakibatkan denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja, dan denda sehingga RM20,000 atau penjara sehingga 5 tahun bagi kesalahan berulang.²⁹
Layan pekerja dengan maruah — Anggota sekuriti bukan sekadar nombor kontrak. Mereka adalah insan yang memberikan masa, tenaga, dan keselamatan diri mereka untuk perkhidmatan anda.
Laburkan dalam latihan dan pembangunan — Pekerja yang terlatih, bermotivasi, dan dihargai adalah pekerja yang produktif dan setia.

Untuk Kerajaan

Percepat pelarasan harga kontrak — Setiap kali PGM baharu berkuat kuasa, kontrak perkhidmatan kerajaan perlu diselaraskan secara automatik agar syarikat sekuriti tidak menanggung kos bersendirian.
Selesaikan tunggakan bayaran — Bayaran lewat kepada syarikat sekuriti yang memberikan perkhidmatan kepada jabatan kerajaan perlu diselesaikan dalam tempoh yang ditetapkan.
Perkukuh penguatkuasaan — Peruntukan gaji minimum dan hak pekerja perlu dikuatkuasakan secara tegas dan menyeluruh.

Bahagian X: Refleksi — Perjuangan Belum Selesai

Sejarah gerakan buruh mengajar kita satu perkara yang amat berharga: hak tidak datang dengan sendirinya. Setiap hak yang anda nikmati hari ini — gaji minimum, waktu kerja yang terhad, cuti tahunan, perlindungan KWSP dan PERKESO — adalah hasil perjuangan panjang para pekerja terdahulu yang sanggup berkorban, dipenjarakan, malah kehilangan nyawa demi sebuah cita-cita yang mulia.

Bagi anggota sekuriti di Malaysia, perjuangan itu belum berakhir. Anda menjaga keselamatan orang lain — tetapi siapa yang menjaga keselamatan dan kebajikan anda?

Pada hari ini, 1 Mei 2026, mari kita renungkan bersama: Bagaimanakah kita dapat memastikan bahawa setiap anggota sekuriti di negara ini diperlakukan dengan adil, dibayar dengan setimpal, dan dihormati sebagai profesional yang berdedikasi?

Jawapannya terletak pada kesedaran, perpaduan, dan keberanian untuk bersuara. Seperti para pekerja Chicago yang bangkit pada 1886, seperti para pemimpin buruh Tanah Melayu yang menubuhkan MTUC pada 1949 di tengah-tengah kepungan Darurat — kita juga perlu berani.

Selamat Hari Pekerja. Maruah Pekerja, Maruah Kita Semua.

Nota Kaki dan Rujukan

¹ International Labour Organization (ILO), “Origins of International Workers’ Day,” ilo.org; lihat juga Encyclopaedia Britannica, “Labour Day / May Day.”

² Encyclopaedia Britannica, “Haymarket Affair,” britannica.com; Wikipedia, “Haymarket affair,” en.wikipedia.org. Menurut Britannica: tujuh orang polis terbunuh dan 60 orang cedera; anggaran orang awam yang terkorban antara empat hingga lapan orang dan 30 hingga 40 orang cedera.

³ Encyclopaedia Britannica, op. cit. Kongres Buruh Antarabangsa di Paris (Second International) menetapkan 1 Mei sebagai Hari Pekerja Antarabangsa pada 1889. Lihat juga: Time Magazine, “Why May Day Became a Workers’ Holiday,” time.com/4314260.

⁴ Jabatan Hal Ehwal Kesatuan Sekerja, Sejarah Kesatuan Sekerja Tanah Melayu Sehingga Merdeka (Seri Kembangan: JHEKS, 2022), hlm. 3–5. Diterbitkan semula di anyflip.com/sgopc/uiix.

⁵ ResearchGate, Rohini Krishnan, “Dasar Pentadbiran British Terhadap Buruh di Tanah Melayu Sebelum Merdeka,” Universiti Selangor, 2020. Buruh India hidup dalam komuniti tersendiri dengan hubungan dengan dunia luar yang terputus.

⁶ JHEKS, op. cit., hlm. 17. Orang Melayu turut serta dalam mogok di Kuari Batu Arang Selangor dan Singapore Traction Company.

⁷ Ibid., hlm. 21. Kemusnahan selepas perang memberi kesan negatif; British mengambil masa yang lama untuk kembali ke Tanah Melayu setelah Jepun menyerah diri.

⁸ MTUC, “Birth of MTUC,” mtuc.org.my. Pada 1 Januari 1949, terdapat 163 kesatuan sekerja berdaftar dengan keahlian 68,814.

⁹ Wikipedia, “S.A. Ganapathy,” en.wikipedia.org; Think Left, “Remembering SA Ganapathy & Veerasenan,” thinkleft.net (4 Mei 2022). Ganapathy, Presiden PMFTU yang mewakili lebih 300,000 pekerja, dihukum gantung di Penjara Pudu pada 4 Mei 1949 atas tuduhan milikan revolver .45 tanpa lesen. P. Veerasenan, Presiden SFTU, ditembak mati oleh unit Gurkha (1/7 Gurkha Rifles) pada 3 Mei 1949 berhampiran Pertang, Jelebu — BUKAN dihukum gantung. Kedua-dua pemimpin ini terkorban dalam tempoh 24 jam.

¹⁰ MTUC, “Birth of MTUC,” op. cit. 160 delegat daripada 83 kesatuan (daripada 165 yang berdaftar) hadir pada persidangan 27–28 Februari 1949.

¹¹ Ibid. Resolusi persidangan menegaskan semula kepercayaan kepada prinsip perundingan secara sukarela dan aman.

¹² Wikipedia, “Malaysian Trades Union Congress,” en.wikipedia.org. MTUC mula dikenali sebagai Malayan Trades Union Council (1949), kemudian Malayan Trades Union Congress (1958), dan akhirnya nama semasa.

¹³ Tradeunion.org.my, “Kesatuan Sekerja di Malaysia,” tradeunion.org.my. Malaysia menandatangani Konvensyen ILO 98 pada 5 Jun 1961.

¹⁴ GoodElectronics, Charles Hector, “The story of labour and workers’ struggle in Malaysia,” goodelectronics.org. Daripada 14.5 juta pekerja, hanya 875,193 (6%) adalah ahli kesatuan sekerja.

¹⁵ Tradeunion.org.my, “Kesatuan Sekerja di Malaysia,” op. cit.

¹⁶ Ecentral.my, “Gaji Minimum RM1700 Mulai 1 Feb 2025,” ecentral.my; PayrollPanda, “Minimum Wage Laws in Malaysia,” payrollpanda.my. Akta Majlis Perundingan Gaji Negara (Akta 732) digubal pada 2011; Perintah Gaji Minimum 2012 diwartakan dan dikuatkuasakan bermula 1 Januari 2013.

¹⁷ Jabatan Peguam Negara, Perintah Gaji Minimum 2024 [P.U. (A) 376], diwartakan 4 Disember 2024. lom.agc.gov.my.

¹⁸ Bernama, “Pantau Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum Baharu,” bernama.com. PGM 2024 bakal memanfaatkan 4.37 juta pekerja.

¹⁹ Ibid. Pada sambutan Hari Pekerja 1 Mei 2024, MTUC menggesa kerajaan lebih agresif menangani isu majikan yang culas melaksanakan PGM RM1,500.

²⁰ PIKM, Draft Standard Code of Practice Part 2: Security Screening of Individuals Employed in a Private Security Agency (2022), pikm.my. Private Agency Act 1971 (Act 27).

²¹ Ibid. Agensi sekuriti swasta bertanggungjawab membantu fungsi PDRM memelihara keamanan dan keselamatan negara.

²² Ibid. Setakat Ogos 2022, keanggotaan PIKM merangkumi 930 agensi sekuriti swasta.

²³ Sabah Media, “Kenaikan Gaji Minimum: Harapan Baharu atau Cabaran Ekonomi?” sabahmedia.com, 2 Februari 2025. Median upah bulanan Q3 2024 ialah RM2,745.

²⁴ Ibid. Hampir 9% pekerja memperoleh upah di bawah RM1,500 pada suku ketiga 2024.

²⁵ PIKM LinkedIn, Perbincangan bersama Jabatan Kewangan Negeri Pulau Pinang, 4 September 2023. PGM 2022 mengakibatkan kenaikan kos operasi 30%.

²⁶ Ibid. Impak kepada syarikat termasuk pengawal sekuriti (B40) terkesan teruk, aduan kepada JTK bertambah, risiko syarikat gulung tikar.

²⁷ Ibid. Tunggakan bayaran: JPN Sarawak 9 bulan, JPN Sabah 5 bulan, Semenanjung 7 bulan.

²⁸ Maukerja, “Gaji Sejam Minimum di Malaysia 2025,” maukerja.my. Kadar 1.5x, 2x, dan 3x untuk kerja lebih masa, hari rehat, dan cuti umum.

²⁹ Maukerja, “Gaji Minimum RM1700 Berkuat Kuasa Ogos 2025,” maukerja.my. Denda sehingga RM10,000 bagi setiap pekerja; bagi kesalahan berulang, denda sehingga RM20,000 atau penjara maksimum 5 tahun.

Artikel ini diterbitkan sempena Hari Pekerja, 1 Mei 2026, oleh pakguard.online — portal rujukan industri sekuriti Malaysia. Maklumat dalam artikel ini adalah berdasarkan sumber-sumber awam yang boleh dipercayai setakat tarikh penerbitan. Untuk nasihat undang-undang atau pekerjaan yang khusus, sila rujuk peguam atau Jabatan Tenaga Kerja.

pakguard.online | Melindungi Yang Melindungi