Tuan Editor,

Saya seorang pengawal sekuriti yang bekerja dengan sebuah syarikat pengawalan keselamatan berlesen. Saya menulis dengan harapan surat ini sampai kepada rakan sekerja di seluruh negara, dan kepada pihak yang berkenaan.

Baru-baru ini, kontrak perkhidmatan syarikat kami di tapak tempat saya bertugas telah diperbaharui. Kami menyangka, mungkin terlalu berharap, bahawa pembaharuan kontrak itu akan disertai dengan penyemakan semula gaji. Ia tidak. Tiada sebarang perubahan pada struktur gaji kami.

Saya ingin jujur: gaji pokok kami memang RM1,700. Itulah kadar minimum yang wajib dibayar oleh semua majikan, tanpa pengecualian, sejak 1 Ogos 2025.¹ Masalah kami bukan pada angka itu. Masalah kami ialah kadar-kadar lain yang sepatutnya bergerak bersama gaji pokok, terutamanya kadar kerja lebih masa, masih kekal pada angka lama. Seolah-olah gaji pokok itu tidak pernah naik.

Mengapa perkara ini penting

Perintah Gaji Minimum menetapkan bahawa pekerja menerima gaji pokok tidak kurang RM1,700 sebulan.² Tetapi kerja lebih masa dikira secara berasingan di bawah Akta Kerja 1955. Bagi pekerja bergaji bulanan, gaji bulanan dibahagikan dengan 26 untuk mendapatkan kadar biasa sehari, kemudian dibahagikan dengan jam kerja biasa untuk mendapatkan kadar sejam. Kerja lebih masa pada hari bekerja biasa pula dibayar sekurang-kurangnya 1.5 kali ganda kadar sejam itu.³ ⁴ Kadar bagi hari rehat dan cuti umum juga bergantung pada kadar sejam yang sama, dengan gandaan yang lebih tinggi.³

Bermakna, apabila gaji bulanan berubah, kadar kerja lebih masa sepatutnya turut berubah. Ia tidak boleh dibiarkan pada angka lama.

Sebagai contoh pengiraan sahaja, dengan andaian 8 jam kerja biasa sehari:

• Gaji RM1,700: RM1,700 ÷ 26 = RM65.38 sehari; ÷ 8 = RM8.17 sejam; × 1.5 = RM12.26 sejam kerja lebih masa.
• Jika kadar masih dikira berdasarkan gaji lama RM1,500: RM1,500 ÷ 26 = RM57.69 sehari; ÷ 8 = RM7.21 sejam; × 1.5 = RM10.82 sejam kerja lebih masa.

Perbezaannya hanya kira-kira RM1.44 sejam. Kedengaran kecil, bukan? Tetapi bagi seorang pengawal yang melakukan 100 jam kerja lebih masa sebulan, ia bernilai kira-kira RM144. Itu belanja runcit seminggu, atau yuran persekolahan anak. Setiap bulan. Setiap tahun.

Hari rehat dan cuti umum

Kadar kerja lebih masa pada hari rehat dan cuti umum bergantung pada kadar sejam yang sama. Bagi jam yang melebihi jam kerja biasa, kadarnya ialah 2 kali ganda pada hari rehat dan 3 kali ganda pada cuti umum.³ Dengan andaian 8 jam kerja biasa:

• Hari rehat, jam melebihi kerja biasa: RM16.35 sejam jika dikira daripada gaji RM1,700, tetapi hanya RM14.42 sejam jika dikira daripada gaji lama RM1,500.
• Cuti umum, jam melebihi kerja biasa: RM24.52 sejam jika dikira daripada gaji RM1,700, tetapi hanya RM21.63 sejam jika dikira daripada gaji lama RM1,500.

Gandaan yang lebih tinggi bermakna jurang yang lebih besar: kira-kira RM1.92 sejam pada hari rehat dan RM2.88 sejam pada cuti umum. Malangnya, pengawal sekuriti selalunya bertugas tepat pada hari-hari inilah, ketika orang lain bercuti bersama keluarga.

Satu bulan bagi seorang pengawal biasa

Untuk melihat gambaran penuh, bayangkan seorang pengawal yang menjalani syif 12 jam, iaitu 8 jam kerja biasa dan 4 jam lebih masa. Dalam sebulan, katakan beliau melakukan 60 jam lebih masa pada hari bekerja biasa, 12 jam pada hari rehat dan 4 jam pada satu cuti umum:

Angka dibundarkan kepada sen terdekat. Contoh ini mengandaikan 8 jam kerja biasa sehari dan tiada elaun tetap. Jika kontrak anda berbeza, pengiraan anda juga akan berbeza.

Perbezaan sebulan ialah RM121.15. Setahun, ia kira-kira RM1,450, bersamaan lebih 85 peratus daripada sebulan gaji pokok kami. Ini bukan wang yang kami “minta”. Ini wang yang sudah pun kami kerjakan.

Apabila gaji minimum naik ke RM2,000

Kadar minimum RM2,000 dijadualkan berkuat kuasa Jun 2027.⁵ Jika syarikat mengulangi kesilapan yang sama, iaitu menaikkan gaji pokok tetapi tidak mengira semula kadar lain, jurangnya akan membesar lagi. Dengan gabungan 76 jam yang sama, kerja lebih masa bernilai kira-kira RM1,211.54 sebulan pada gaji RM2,000 (kadar sejam RM9.62, dan 1.5 kali ialah RM14.42), berbanding RM1,029.81 pada gaji RM1,700. Bezanya kira-kira RM182 sebulan.

Kami faham bahawa perusahaan mikro, kecil dan sederhana yang hasil jualannya di bawah RM50 juta dikecualikan daripada kadar baharu itu.⁵ Kami ingin tahu dengan jelas sama ada syarikat pengawalan keselamatan termasuk dalam pengecualian tersebut, dan bagaimana kadar kerja lebih masa pengawal dikira di syarikat yang dikecualikan.

Semak slip gaji anda sendiri

Anda tidak perlu menjadi akauntan. Empat langkah ini sudah cukup:

1. Cari baris kerja lebih masa pada slip gaji, dan catat bilangan jam serta jumlah bayarannya.
2. Bahagikan jumlah bayaran dengan bilangan jam untuk mendapatkan kadar sejam sebenar yang anda terima.
3. Kira kadar yang sepatutnya: gaji bulanan ÷ 26 ÷ jam kerja biasa sehari × 1.5.³ ⁴
4. Bandingkan kedua-dua angka itu.

Contohnya, slip menunjukkan 40 jam kerja lebih masa dengan bayaran RM432.69. RM432.69 ÷ 40 = RM10.82 sejam, iaitu kadar yang dikira daripada gaji lama RM1,500. Untuk gaji RM1,700, kadar yang sepatutnya ialah RM12.26 sejam, bermakna bayaran sepatutnya RM490.38. Kekurangan pada bulan itu: RM57.69.

Jika angka anda tidak sepadan, mulakan dengan bertanya baik-baik kepada bahagian gaji syarikat anda. Jika tiada penjelasan yang memuaskan, rujuk Jabatan Tenaga Kerja.²

Apa yang kami mohon

Kami tidak meminta sesuatu yang luar biasa. Kami hanya mahu apa yang sepatutnya:

1. Syarikat mengira semula kadar kerja lebih masa, hari rehat dan cuti umum berdasarkan gaji bulanan semasa, dan menjelaskan secara terbuka jika terdapat tunggakan.
2. Slip gaji yang terperinci, menunjukkan bilangan jam dan kadar bagi setiap jenis bayaran, supaya setiap pengawal boleh menyemak sendiri.
3. Pemantauan yang lebih aktif oleh pihak berkuasa. Pekerja yang menghadapi keadaan serupa boleh merujuk Jabatan Tenaga Kerja (JTK), yang menerima aduan berkaitan pematuhan gaji.²
4. Jaminan bahawa kesilapan yang sama tidak berulang apabila gaji minimum dinaikkan kepada RM2,000 mulai Jun 2027.⁵ Kami tidak mahu hanya angka pada gaji pokok yang bergerak, sementara kadar-kadar lain tertinggal sekali lagi.

Sepatah kata terakhir

Saya tidak menulis untuk memburukkan mana-mana syarikat. Ramai majikan membayar dengan betul, dan saya menghormati mereka. Saya menulis kerana seorang pengawal yang bekerja syif panjang pada waktu malam tidak sepatutnya perlu menjadi akauntan untuk memastikan haknya dibayar dengan betul.

Sekian, terima kasih.

Yang benar,

Pengawal Sekuriti yang Bimbang [Nama dan negeri dirahsiakan atas permintaan penulis]

Catatan Editor: Syarikat yang berkenaan tidak dinamakan dalam surat ini. pakguard.online mengalu-alukan maklum balas daripada pihak syarikat, persatuan industri atau pihak berkuasa untuk diterbitkan.

Dari PK untuk PK

Penafian: Artikel ini disediakan khusus untuk pakguard.online dan tidak boleh diterbitkan semula tanpa kebenaran bertulis. Kandungan adalah berdasarkan sumber-sumber awam yang dinyatakan dan adalah tepat pada tarikh penerbitan. Pembaca dinasihatkan merujuk sumber asal atau pihak berkuasa berkaitan untuk maklumat terkini. pakguard.online tidak menanggung sebarang liabiliti ke atas keputusan yang dibuat berdasarkan kandungan di laman ini.

Rujukan

¹ Utusan Malaysia. (Julai 2025). Gaji minimum RM1,700 wajib mulai Ogos, tiada lagi pengecualian. Utusan Malaysia. Sumber ini melaporkan bahawa semua majikan tanpa pengecualian wajib membayar gaji minimum RM1,700 sebulan mulai 1 Ogos 2025, dengan aduan boleh dikemukakan kepada Jabatan Tenaga Kerja. https://www.utusan.com.my/nasional/2025/07/gaji-minimum-rm1700-wajib-mulai-ogos-tiada-lagi-pengecualian/

² Kementerian Sumber Manusia. (31 Januari 2025). Pelaksanaan Perintah Gaji Minimum 2024 RM1,700 sebulan [Kenyataan media]. KESUMA. Sumber ini menyatakan bahawa pekerja hendaklah menerima gaji pokok tidak kurang RM1,700 sebulan dan menyenaraikan saluran aduan melalui Jabatan Tenaga Kerja. https://www.mohr.gov.my/images/pdf/JLD4%20(19)%20KENYATAAN%20MEDIA%20KESUMA_Pelaksanaan%20Perintah%20Gaji%20Minimum%20RM1700%20Sebulan.pdf

³ Talenox. (t.t.). Overtime rates (Malaysia). Talenox Help Centre. Sumber ini menjelaskan kaedah mengira kadar biasa sehari (gaji bulanan ÷ 26), kadar sejam, serta gandaan bagi kerja lebih masa, hari rehat dan cuti umum di bawah Akta Kerja 1955. https://help.talenox.com/en/articles/3522182-overtime-rates-malaysia

⁴ CCS & Co. (t.t.). Overtime practices and employee rights in Malaysian employment law. CCS & Co. Sumber ini menghuraikan formula kadar biasa bagi pekerja bergaji bulanan di bawah Seksyen 60I Akta Kerja 1955 dan kadar kerja lebih masa tidak kurang 1.5 kali kadar sejam. https://ccs-co.com/post/overtime-practices-and-employee-rights-in-malaysian-employment-law/

⁵ Bernama. (10 Oktober 2026). Gaji minimum naik RM2,000, libatkan lebih empat juta pekerja mulai Jun 2027. Bernama. Sumber ini mengesahkan kenaikan gaji minimum daripada RM1,700 kepada RM2,000 sebulan berkuat kuasa Jun 2027. https://bernama.com/radio/news.php?id=2618171